Consulente in porting salariale
Il consulente in porting salariale è un professionista autonomo che mette a tua disposizione tutta la sua esperienza in conformità con il diritto del lavoro svizzero. Incaricando un consulente in porting salariale, puoi negoziare l’importo complessivo del servizio senza doverti preoccupare dei costi legati alle assicurazioni sociali e al pagamento dei contributi.
Consultant en portage salarial
Consultante in porting salariale
Il consulente in porting salariale è un professionista autonomo che mette a tua disposizione tutta la sua esperienza in conformità con il diritto del lavoro svizzero. Incaricando un consulente in porting salariale, puoi negoziare l’importo complessivo del servizio senza doverti preoccupare dei costi legati alle assicurazioni sociali e al pagamento dei contributi.
Consulente in porting salariale
Il consulente in porting salariale è un professionista autonomo che mette a tua disposizione tutta la sua esperienza in conformità con il diritto del lavoro svizzero. Incaricando un consulente in porting salariale, puoi negoziare l’importo complessivo del servizio senza doverti preoccupare dei costi legati alle assicurazioni sociali e al pagamento dei contributi.
Consulente in porting salariale
Il consulente in porting salariale è un professionista autonomo che mette a tua disposizione tutta la sua esperienza in conformità con il diritto del lavoro svizzero. Incaricando un consulente in porting salariale, puoi negoziare l’importo complessivo del servizio senza doverti preoccupare dei costi legati alle assicurazioni sociali e al pagamento dei contributi.
Consulente in porting salariale
Il consulente in porting salariale è un professionista autonomo che mette a tua disposizione tutta la sua esperienza in conformità con il diritto del lavoro svizzero. Incaricando un consulente in porting salariale, puoi negoziare l’importo complessivo del servizio senza doverti preoccupare dei costi legati alle assicurazioni sociali e al pagamento dei contributi.
Presentazione
Lavorare con Opsys360
Presentazione
Lavorare con Opsys360
Presentazione
Lavorare con Opsys360
Quadro giuridico
Introdotto alla fine degli anni 2000, il porting salariale è attualmente regolato dalla Legge federale sul collocamento e il personale a prestito. Una società di porting salariale deve quindi ottenere le autorizzazioni del cantone e della SECO per poter svolgere legalmente la sua attività in tutta la Svizzera e all’estero.
Opsys360 ha tutte le autorizzazioni necessarie rilasciate dal cantone e dalla confederazione per i suoi servizi di porting salariale e payrolling.
Quadro giuridico
Introdotto alla fine degli anni 2000, il porting salariale è attualmente regolato dalla Legge federale sul collocamento e il personale a prestito. Una società di porting salariale deve quindi ottenere le autorizzazioni del cantone e della SECO per poter svolgere legalmente la sua attività in tutta la Svizzera e all’estero.
Opsys360 ha tutte le autorizzazioni necessarie rilasciate dal cantone e dalla confederazione per i suoi servizi di porting salariale e payrolling.
Quadro giuridico
Introdotto alla fine degli anni 2000, il porting salariale è attualmente regolato dalla Legge federale sul collocamento e il personale a prestito. Una società di porting salariale deve quindi ottenere le autorizzazioni del cantone e della SECO per poter svolgere legalmente la sua attività in tutta la Svizzera e all’estero.
Opsys360 ha tutte le autorizzazioni necessarie rilasciate dal cantone e dalla confederazione per i suoi servizi di porting salariale e payrolling.
Differenze tra lavoratore in porting salariale e libero professionista
Lavoratore o consulente in porting salariale
- Mantenimento dello status di lavoratore dipendente
- Contribuzione a tutte le assicurazioni sociali
- Possibilità di beneficiare della disoccupazione e di fare guadagni intermedi
- Attività altamente specializzata nel settore terziario
- L’azienda cliente definisce strategia e obiettivi
VS
Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)
- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)
- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura
- Diritto limitato alla disoccupazione
- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione
Differenze tra lavoratore in porting salariale e libero professionista
Lavoratore o consulente in porting salariale
- Mantenimento dello status di lavoratore dipendente
- Contribuzione a tutte le assicurazioni sociali
- Possibilità di beneficiare della disoccupazione e di fare guadagni intermedi
- Attività altamente specializzata nel settore terziario
- L’azienda cliente definisce strategia e obiettivi
VS
Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)
- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)
- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura
- Diritto limitato alla disoccupazione
- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione
Lavorare con un lavoratore in porting salariale : i vostri vantaggi come azienda
- Competenze di esperti a un costo controllato
- Garanzia che il nostro consulente lavora in conformità con la legge svizzera
- Competenza di Opsys360 in tutte le questioni amministrative, salariali e legislative
- Nessuna gestione amministrativa di questi dipendenti
- Competenza di esperti a un costo controllato
- Garanzia che il nostro consulente lavora in conformità con la legge svizzera
- Garanzia di avere a che fare con un professionista regolare e responsabile
- Periodi di rescissione del contratto più brevi
- Anticipazione e controllo dei costi
- Garanzia che il nostro consulente lavora in conformità con la legge svizzera
- Fornitore (Opsys360) iscritto al registro delle imprese con un numero di partita IVA
- Periodi di rescissione del contratto più brevi
I vostri vantaggi nel lavorare con noi
Reattività
Il consulente può iniziare il mandato rapidamente, dato che siamo in grado di risolvere i dettagli amministrativi e contrattuali in meno di 48 ore.
Flessibilità e personalizzazione
Opsys360 si adatta ai bisogni dei suoi clienti. Cerchiamo soluzioni, non problemi.
Fornitore approvato
Dal 2014, Opsys360 è stato accettato come fornitore di numerose aziende internazionali in Svizzera e all’estero.
I vostri vantaggi nel lavorare con noi
Reattività
Il consulente può iniziare il mandato rapidamente, dato che siamo in grado di risolvere i dettagli amministrativi e contrattuali in meno di 48 ore.
Flessibilità e personalizzazione
Opsys360 si adatta ai bisogni dei suoi clienti. Cerchiamo soluzioni, non problemi.
Fornitore approvato
Dal 2014, Opsys360 è stato accettato come fornitore di numerose aziende internazionali in Svizzera e all’estero.
Passo dopo passo con Opsys360
Fase 1
Negoziare i termini del contratto con il consulente
In una discussione diretta con il consulente in porting salariale, si negoziano i termini del contratto di incarico e le scadenze di fatturazione. Opsys360 mette a vostra disposizione diversi modelli di contratto. Se la vostra azienda ha un contratto standard, è possibile presentarcelo.
Fase 2
Pagare la consulenza
Secondo le condizioni contrattuali, Opsys360 invierà una fattura per i servizi del consulente, mensilmente o alla fine del mandato. Questa fattura deve essere pagata sul conto di Opsys360 in modo da poter versare il salario corrispondente al consulente.
Non dovete preoccuparvi dello status del nostro consulente perché Opsys360 se ne assume la responsabilità. Il consulente in porting salariale è completamente coperto da tutte le assicurazioni sociali.
Fase 3
Supporto di Opsys360
Durante tutto il rapporto, Opsys360 è disponibile a rispondere a ogni domanda in termini di risorse umane e legislazione.
Passo dopo passo con Opsys360
Fase 1
Negoziare i termini del contratto con il consulente
In una discussione diretta con il consulente in porting salariale, si negoziano i termini del contratto di incarico e le scadenze di fatturazione. Opsys360 mette a vostra disposizione diversi modelli di contratto. Se la vostra azienda ha un contratto standard, è possibile presentarcelo.
Fase 2
Pagare la consulenza
Secondo le condizioni contrattuali, Opsys360 invierà una fattura per i servizi del consulente, mensilmente o alla fine del mandato. Questa fattura deve essere pagata sul conto di Opsys360 in modo da poter versare il salario corrispondente al consulente.
Non dovete preoccuparvi dello status del nostro consulente perché Opsys360 se ne assume la responsabilità. Il consulente in porting salariale è completamente coperto da tutte le assicurazioni sociali.
Etape 3
Supporto di Opsys360
Durante tutto il rapporto, Opsys360 è disponibile a rispondere a ogni domanda in termini di risorse umane e legislazione.
Il nostro team
Un team interdisciplinare di esperti in risorse umane con competenze aggiuntive in formazione, gestione delle assicurazioni, qualità e sicurezza sul lavoro.
Grazie ai diversi background professionali dei membri del nostro team, possiamo offrire le nostre competenze in molti settori, quali la comunicazione, il marketing, il commercio, la finanza e la sanità.
La nostra filosofia
Aiutare i nostri clienti a sentirsi realizzati nella loro vita professionale.
La nostra esperienza ci ha dimostrato che gli affari vanno meglio quando le persone coinvolte vi si dedicano serenamente. È tempo di restituire il giusto spazio al fattore umano nel mondo del lavoro, facendo della realizzazione di sé in ambito professionale una priorità.
La nostra missione
Offrire soluzioni innovative di supporto strategico e tecnico che permettono di gestire l’attività professionale senza stress.
Opsys360 afferma la sua unicità sviluppando delle partnership di alta qualità e puntando sul lungo termine, sia per quanto riguarda il servizio offerto che le relazioni umane. Condividiamo la nostra esperienza professionale con tutti i nostri clienti, sostenendoci l’un l’altro per mantenere alta la determinazione. Alleggeriamo i nostri clienti da compiti specifici legati alla gestione delle risorse umane in modo che possano concentrarsi sul loro business.
I nostri clienti si fidano di noi
Il nostro team
Un team interdisciplinare di esperti in risorse umane con competenze aggiuntive in formazione, gestione delle assicurazioni, qualità e sicurezza sul lavoro.
Grazie ai diversi background professionali dei membri del nostro team, possiamo offrire le nostre competenze in molti settori, quali la comunicazione, il marketing, il commercio, la finanza e la sanità.
La nostra filosofia
Aiutare i nostri clienti a sentirsi realizzati nella loro vita professionale.
La nostra esperienza ci ha dimostrato che gli affari vanno meglio quando le persone coinvolte vi si dedicano serenamente. È tempo di restituire il giusto spazio al fattore umano nel mondo del lavoro, facendo della realizzazione di sé in ambito professionale una priorità.
La nostra missione
Offrire soluzioni innovative di supporto strategico e tecnico che permettono di gestire l’attività professionale senza stress.
Opsys360 afferma la sua unicità sviluppando delle partnership di alta qualità e puntando sul lungo termine, sia per quanto riguarda il servizio offerto che le relazioni umane. Condividiamo la nostra esperienza professionale con tutti i nostri clienti, sostenendoci l’un l’altro per mantenere alta la determinazione. Alleggeriamo i nostri clienti da compiti specifici legati alla gestione delle risorse umane in modo che possano concentrarsi sul loro business.
I nostri clienti si fidano di noi
Nos clients disent...
You are never too old to set another goal or to dream a new dream.C.S. Lewis
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