Dopo tre mesi intensi, stesura dell’annuncio, selezione accurata delle candidature e colloqui, avete finalmente trovato il profilo giusto, quello che ha convinto il team e sta per entrare in azienda. Il posto è stato assegnato, l’assunzione è conclusa. Si può passare oltre? Questa è la prassi abituale: il recruiter considera concluso il proprio compito e passa il testimone al team …

Selezionare i candidati da invitare al colloquio di lavoro è la seconda fase del processo di reclutamento. Questa fase è senza dubbio tra le tre più difficili per il selezionatore. Infatti, dopo la pubblicazione dell’offerta di lavoro, una massa di candidature riempie la casella di posta. Queste candidature hanno tutte un punto in comune; ogni candidato è convinto di essere …