Payrolling
Accesso alle competenze dei migliori specialisti
Il payrolling è la soluzione per le aziende che sono in contatto con un consulente o un potenziale impiegato, ma che non desiderano farsi carico dell’onere di un’assunzione e di tutte le relative spese amministrative. Il costo di questo dipendente non inciderà sul budget salariale dell’azienda perché Opsys360 invierà una fattura per il suo servizio. La responsabilità amministrativa e contrattuale è di Opsys360.
Presentazione
Caratteristiche speciali
Quadro giuridico
Il payrolling è regolato dalla Legge federale sul collocamento e il personale a prestito.
Una società di payrolling o di porting salariale deve quindi ottenere le autorizzazioni del cantone e della SECO per poter svolgere legalmente la sua attività in tutta la Svizzera e all’estero.
Opsys360 ha tutte le autorizzazioni necessarie rilasciate dal cantone e dalla confederazione per i suoi servizi di porting salariale e payrolling.
Differenze tra la payrolling e interim
Payrolling
- La persona con cui si vuole lavorare è già stata individuata
- Questa persona non può essere assunta, a causa delle restrizioni dovute al budget delle risorse umane o per non impegnarsi in una relazione contrattuale di lungo termine
- Risparmio del costo del lavoro di ricerca del tuo collaboratore
- I costi sono inferiori di circa il 15-20% rispetto agli interim.
VS
Intérim
- Necessità immediata di una persona da assumere.
- L’azienda non vuole assumersi il compito di trovare i candidati.
- Assunzione del lavoratore per un tempo molto breve.
- Pagamento aggiuntivo del costo della ricerca da parte dell’agenzia interinale.
I vostri vantaggi nel lavorare con noi
Reattività
Il professionista può prendere il suo posto rapidamente, dato che siamo in grado di risolvere i dettagli amministrativi e contrattuali in meno di 48 ore.
Valore aggiunto
Contatto diretto con degli specialisti in risorse umane altamente qualificati.
Flessibilità e personalizzazione
Opsys360 si adatta ai bisogni dei suoi clienti. Cerchiamo soluzioni, non problemi.
Passo dopo passo con Opsys360
Fase 1
Contatta Opsys360
Una volta trovato lo specialista da assumere, è il momento di contattare Opsys360 in modo da poter elaborare insieme una simulazione che vi permetterà di stimare il costo totale della prestazione.
Fase 2
Firmare i contratti
Opsys360 invierà il contratto di prestito del personale e le condizioni generali. Appena firmato il contratto, trasmettiamo tutti i documenti contrattuali al collaboratore selezionato.
Fase 3
Accompagnement d'Opsys360
Garantiamo il monitoraggio delle scadenze e le ricordiamo se necessario.
Inoltre, Opsys360 è disponibile per rispondere a ogni domanda in termini di risorse umane e legislazione. Rispondiamo anche a tutte le domande che il dipendente selezionato può avere riguardo alla sua retribuzione, alle assicurazioni sociali e ai suoi diritti.
Fase 4
Pagamento dei servizi
Lo stipendio è pagato mensilmente o alla fine del mandato, se di corta durata. La fattura per questi servizi deve essere pagata a Opsys360 entro 5 giorni lavorativi.
Contattaci
Scopri come adattiamo i nostri servizi alla tua situazione specifica durante un incontro personale. Aspettiamo la tua chiamata o e-mail!
LEGALE
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