Porting salariale
Diventa autonomo e dai una spinta alla tua carriera
Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti. Opsys360 è al tuo fianco per accompagnarti in questa attività, poiché resti sempre al centro di tutte le discussioni con le parti contraenti.
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Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti. Opsys360 è al tuo fianco per accompagnarti in questa attività, poiché resti sempre al centro di tutte le discussioni con le parti contraenti.
Portage Salarial
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Diventa autonomo e dai una spinta alla tua carriera
Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti.
Opsys360 è al tuo fianco per accompagnarti in questa attività, poiché resti sempre al centro di tutte le discussioni con le parti contraenti.
Porting salariale
Diventa autonomo e dai una spinta alla tua carriera
Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti.
Opsys360 è al tuo fianco per accompagnarti in questa attività, poiché resti sempre al centro di tutte le discussioni con le parti contraenti.
Presentazione
In dettaglio
Con Opsys360
Un consulente in porting salariale ti ha contattato?
Presentazione
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Il porting salariale in Svizzera
Tra il semplice dipendente e il libero professionista, ci sono diversi status in Svizzera che guadagnano gradualmente in autonomia. Con la soluzione di porting salariale, è possibile mantenere lo status di dipendente e allo stesso tempo godere di una maggiore libertà nell’organizzazione personale e nel ritmo di lavoro. Lo status legale del lavoratore in porting salariale rimane infatti identico a quello del professionista in payrolling, con la differenza che in porting salariale il lavorare prende parte a tutte le discussioni tra le parti contraenti.
Il porting salariale in Svizzera
Tra il semplice dipendente e il libero professionista, ci sono diversi status in Svizzera che guadagnano gradualmente in autonomia.
Con la soluzione di porting salariale, è possibile mantenere lo status di dipendente e allo stesso tempo godere di una maggiore libertà nell’organizzazione personale e nel ritmo di lavoro.
Lo status legale del lavoratore in porting salariale rimane infatti identico a quello del professionista in payrolling, con la differenza che in porting salariale il lavorare prende parte a tutte le discussioni tra le parti contraenti.
Differenze tra lo status di lavoratore in porting salariale e lo status di lavoratore indipendente
Lavoratore in porting salariale
- Mantiene lo status di lavoratore dipendente
- Contribuisce a tutte le assicurazioni sociali
- Ha diritto alla disoccupazione e può fare guadagni intermedi
- Lavora nel settore terziario e possiede competenze altamente specializzate
- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti nel contesto di un progetto diretto dall’azienda che commissiona il lavoro
- Otterrete uno status conforme alla legge per iniziare il vostro mandato entro 48 ore.
VS
Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)
- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)
- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura
- Diritto limitato alla disoccupazione
- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione fornita
- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti in autonomia dal lavoratore
Differenze tra lo status di lavoratore in porting salariale e lo status di lavoratore indipendente
Lavoratore in porting salariale
- Mantiene lo status di lavoratore dipendente
- Contribuisce a tutte le assicurazioni sociali
- Ha diritto alla disoccupazione e può fare guadagni intermedi
- Lavora nel settore terziario e possiede competenze altamente specializzate
- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti nel contesto di un progetto diretto dall’azienda che commissiona il lavoro
- Otterrete uno status conforme alla legge per iniziare il vostro mandato entro 48 ore.
VS
Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)
- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)
- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura
- Diritto limitato alla disoccupazione
- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione fornita
- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti in autonomia dal lavoratore
Differenze tra lo status di lavoratore in porting salariale e lo status di lavoratore indipendente
Lavoratore in porting salariale
- Mantiene lo status di lavoratore dipendente
- Contribuisce a tutte le assicurazioni sociali
- Ha diritto alla disoccupazione e può fare guadagni intermedi
- Lavora nel settore terziario e possiede competenze altamente specializzate
- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti nel contesto di un progetto diretto dall’azienda che commissiona il lavoro
- Otterrete uno status conforme alla legge per iniziare il vostro mandato entro 48 ore.
VS
Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)
- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)
- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura
- Diritto limitato alla disoccupazione
- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione fornita
- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti in autonomia dal lavoratore
La relazione tripartita
Con l’azienda cliente
- Al lavoratore viene proposto un mandato in base alle proprie competenze specifiche e porta a termine il lavoro.
- L’azienda cliente inizia a negoziare con il lavoratore i termini del mandato.
Con Opsys360
- Il lavoratore firma un contratto quadro con Opsys360 e poi organizza il suo lavoro secondo il mandato o i mandati.
- La società di porting salariale fornisce il quadro giuridico e il supporto necessario al lavoratore per svolgere la sua attività in tutta serenità.
Con l’azienda cliente
- La società di porting salariale concretizza le discussioni tra il lavoratore e l’azienda cliente dopo aver accertato tramite firma di un contratto che il mandato rispetta ogni aspetto della LC. Opsys360 fattura quindi la prestazione.
- L’azienda cliente rispetta le condizioni contrattuali e paga la fattura emessa da Opsys360.
Con il lavoratore in porting salariale
- Il lavoratore firma un contratto quadro con Opsys360 e poi organizza il suo lavoro secondo il mandato o i mandati.
- La società di porting salariale fornisce il quadro giuridico e il supporto necessario al lavoratore per svolgere la sua attività in tutta serenità.
Con il lavoratore in porting salariale
- Al lavoratore viene proposto un mandato in linea con le sue competenze specifiche tramite la sua rete di conoscenze.
- L’azienda inizia la discussione con il lavoratore a proposito delle condizioni del mandato.
Con Opsys360
- Le discussioni sul mandato con il lavoratore vengono concretizzate da Opsys360, che accerta tramite firma di un contratto che il lavoro commissionato rispetti ogni aspetto della LC. Opsys360 fattura quindi la prestazione.
- L’azienda cliente rispetta le condizioni contrattuali e paga la fattura emessa da Opsys360.
Con l’azienda cliente
- Al lavoratore viene proposto un mandato in base alle proprie competenze specifiche e porta a termine il lavoro.
- L’azienda cliente inizia a negoziare con il lavoratore i termini del mandato.
Con Opsys360
- Il lavoratore firma un contratto quadro con Opsys360 e poi organizza il suo lavoro secondo il mandato o i mandati.
- La società di porting salariale fornisce il quadro giuridico e il supporto necessario al lavoratore per svolgere la sua attività in tutta serenità.
Con l’azienda cliente
- La società di porting salariale concretizza le discussioni tra il lavoratore e l’azienda cliente dopo aver accertato tramite firma di un contratto che il mandato rispetta ogni aspetto della LC. Opsys360 fattura quindi la prestazione.
- L’azienda cliente rispetta le condizioni contrattuali e paga la fattura emessa da Opsys360.
Con il lavoratore in porting salariale
- Il lavoratore firma un contratto quadro con Opsys360 e poi organizza il suo lavoro secondo il mandato o i mandati.
- La società di porting salariale fornisce il quadro giuridico e il supporto necessario al lavoratore per svolgere la sua attività in tutta serenità.
Con il lavoratore in porting salariale
- Al lavoratore viene proposto un mandato in linea con le sue competenze specifiche tramite la sua rete di conoscenze.
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- Le discussioni sul mandato con il lavoratore vengono concretizzate da Opsys360, che accerta tramite firma di un contratto che il lavoro commissionato rispetti ogni aspetto della LC. Opsys360 fattura quindi la prestazione.
- L’azienda cliente rispetta le condizioni contrattuali e paga la fattura emessa da Opsys360.
I vostri vantaggi nel lavorare con noi
Autonomia
Proprio come un manager in un’azienda, il nostro cliente può gestire il proprio programma in autonomia.
Flessibilità
Opsys360 trova soluzioni su misura per realizzare tutti i progetti di ogni suo cliente
Acceleratore di carriera
Grazie alla moltiplicazione dei mandati, la flessibilità e la professionalità del nostro cliente vengono messe in risalto
Sostegno strategico
Ci assicuriamo che il nostro cliente non si sottovaluti e lo aiutiamo a sviluppare il proprio business.
Quadro legale e professionale
Il nostro servizio è offerto in conformità con la legge svizzera: il nostro cliente beneficia dei vantaggi fiscali di una società per azioni iscritta al registro di commercio.
Focus sul business
Opsys360 è al fianco del lavoratore per tutte le questioni amministrative, e trova una soluzione per ogni situazione.
I vostri vantaggi nel lavorare con noi
Autonomia
Proprio come un manager in un’azienda, il nostro cliente può gestire il proprio programma in autonomia.
Flessibilità
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Acceleratore di carriera
Grazie alla moltiplicazione dei mandati, la flessibilità e la professionalità del nostro cliente vengono messe in risalto
Sostegno strategico
Ci assicuriamo che il nostro cliente non si sottovaluti e lo aiutiamo a sviluppare il proprio business.
Quadro legale e professionale
Il nostro servizio è offerto in conformità con la legge svizzera: il nostro cliente beneficia dei vantaggi fiscali di una società per azioni iscritta al registro di commercio.
Focus sul business
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Passo dopo passo con Opsys360
Fase 1
Contatta Opsys360
Non appena ti viene offerto un mandato o in caso tu voglia dare una spinta alla tua carriera, puoi contattarci per informarti sulle migliori soluzioni in termini di porting salariale. Per e-mail o durante un incontro, ti offriamo una simulazione di reddito e risponderemo a tutte le tue domande in base alla tua situazione personale.
Non appena sarai pronto, redigeremo l’accordo quadro che formalizzerà l’inizio della nostra collaborazione.
Fase 2
Iniziare il mandato
Prima di firmare il contratto di mandato, verificheremo insieme se le condizioni negoziate tengono conto di tutti gli aspetti amministrativi (stipendio orario, IVA, termine e ritmo di fatturazione). Abbiamo diversi esempi di contratto per formalizzare gli incarichi a tua disposizione. A seconda delle dimensioni dell’azienda cliente e della natura del mandato, cercheremo insieme di scegliere il miglior modello di contratto.
Una volta firmato il contratto di mandato, si può procedere con il lavoro.
Fase 3
La fatturazione dei tuoi servizi
Secondo le condizioni contrattuali, Opsys360 invierà la fattura per i tuoi servizi all’azienda cliente, mensilmente o alla fine del mandato. Ci occuperemo del monitoraggio del pagamento dell’azienda cliente, fino al versamento del tuo stipendio.
In caso di guadagno intermedio, ci occuperemo di redigere tutti i documenti per l’assicurazione di disoccupazione.
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Contatta Opsys360
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Per e-mail o durante un incontro, ti offriamo una simulazione di reddito e risponderemo a tutte le tue domande in base alla tua situazione personale.
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Prima di firmare il contratto di mandato, verificheremo insieme se le condizioni negoziate tengono conto di tutti gli aspetti amministrativi (stipendio orario, IVA, termine e ritmo di fatturazione).
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2014-2022 © Opsys360 SA I design Popescu Alexandru @2020
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