Porting salariale

Diventa autonomo e dai una spinta alla tua carriera

Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti. Opsys360 è al tuo fianco per accompagnarti in questa attività, poiché resti sempre al centro di tutte le discussioni con le parti contraenti.

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Portage Salarial

Porting salariale

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Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti.

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Porting salariale

Diventa autonomo e dai una spinta alla tua carriera

Il porting salariale ti offre l’opportunità di lavorare in piena autonomia su mandati per conto di diverse aziende clienti.

Opsys360 è al tuo fianco per accompagnarti in questa attività, poiché resti sempre al centro di tutte le discussioni con le parti contraenti.

Un consulente in porting salariale ti ha contattato?

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Il porting salariale in Svizzera

place en suisse ITA

Tra il semplice dipendente e il libero professionista, ci sono diversi status in Svizzera che guadagnano gradualmente in autonomia. Con la soluzione di porting salariale, è possibile mantenere lo status di dipendente e allo stesso tempo godere di una maggiore libertà nell’organizzazione personale e nel ritmo di lavoro. Lo status legale del lavoratore in porting salariale rimane infatti identico a quello del professionista in payrolling, con la differenza che in porting salariale il lavorare prende parte a tutte le discussioni tra le parti contraenti.

Il porting salariale in Svizzera

place portage ITA mobile

Tra il semplice dipendente e il libero professionista, ci sono diversi status in Svizzera che guadagnano gradualmente in autonomia.

Con la soluzione di porting salariale, è possibile mantenere lo status di dipendente e allo stesso tempo godere di una maggiore libertà nell’organizzazione personale e nel ritmo di lavoro.

Lo status legale del lavoratore in porting salariale rimane infatti identico a quello del professionista in payrolling, con la differenza che in porting salariale il lavorare prende parte a tutte le discussioni tra le parti contraenti.

Differenze tra lo status di lavoratore in porting salariale e lo status di lavoratore indipendente

Image
Lavoratore in porting salariale

- Mantiene lo status di lavoratore dipendente

- Contribuisce a tutte le assicurazioni sociali

- Ha diritto alla disoccupazione e può fare guadagni intermedi

- Lavora nel settore terziario e possiede competenze altamente specializzate

- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti nel contesto di un progetto diretto dall’azienda che commissiona il lavoro

- Otterrete uno status conforme alla legge per iniziare il vostro mandato entro 48 ore.



VS

Image
Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)

- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)

- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura

- Diritto limitato alla disoccupazione

- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione fornita

- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti in autonomia dal lavoratore

Differenze tra lo status di lavoratore in porting salariale e lo status di lavoratore indipendente

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Lavoratore in porting salariale

- Mantiene lo status di lavoratore dipendente

- Contribuisce a tutte le assicurazioni sociali

- Ha diritto alla disoccupazione e può fare guadagni intermedi

- Lavora nel settore terziario e possiede competenze altamente specializzate

- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti nel contesto di un progetto diretto dall’azienda che commissiona il lavoro

- Otterrete uno status conforme alla legge per iniziare il vostro mandato entro 48 ore.


VS

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Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)

- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)

- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura

- Diritto limitato alla disoccupazione

- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione fornita

- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti in autonomia dal lavoratore

Differenze tra lo status di lavoratore in porting salariale e lo status di lavoratore indipendente

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Lavoratore in porting salariale

- Mantiene lo status di lavoratore dipendente

- Contribuisce a tutte le assicurazioni sociali

- Ha diritto alla disoccupazione e può fare guadagni intermedi

- Lavora nel settore terziario e possiede competenze altamente specializzate

- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti nel contesto di un progetto diretto dall’azienda che commissiona il lavoro

- Otterrete uno status conforme alla legge per iniziare il vostro mandato entro 48 ore.


VS

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Azienda (ditta individuale, SA, SAGL)

- Necessità di creare una struttura ufficiale (autorizzazione AVS o iscrizione al registro di commercio)

- Pagamento parziale o integrale di contributi, a seconda della struttura

- Diritto limitato alla disoccupazione

- Il compenso dipende dalla qualità della prestazione fornita

- Gli obiettivi del mandato sono stabiliti in autonomia dal lavoratore

La relazione tripartita

tripartite ITA

I vostri vantaggi nel lavorare con noi

Autonomia

Proprio come un manager in un’azienda, il nostro cliente può gestire il proprio programma in autonomia.

Flessibilità

Opsys360 trova soluzioni su misura per realizzare tutti i progetti di ogni suo cliente

Acceleratore di carriera

Grazie alla moltiplicazione dei mandati, la flessibilità e la professionalità del nostro cliente vengono messe in risalto

Sostegno strategico

Ci assicuriamo che il nostro cliente non si sottovaluti e lo aiutiamo a sviluppare il proprio business.

Quadro legale e professionale

Il nostro servizio è offerto in conformità con la legge svizzera: il nostro cliente beneficia dei vantaggi fiscali di una società per azioni iscritta al registro di commercio.

Focus sul business

Opsys360 è al fianco del lavoratore per tutte le questioni amministrative, e trova una soluzione per ogni situazione.

I vostri vantaggi nel lavorare con noi

Autonomia

Proprio come un manager in un’azienda, il nostro cliente può gestire il proprio programma in autonomia.

Flessibilità

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Acceleratore di carriera

Grazie alla moltiplicazione dei mandati, la flessibilità e la professionalità del nostro cliente vengono messe in risalto

Sostegno strategico

Ci assicuriamo che il nostro cliente non si sottovaluti e lo aiutiamo a sviluppare il proprio business.

Quadro legale e professionale

Il nostro servizio è offerto in conformità con la legge svizzera: il nostro cliente beneficia dei vantaggi fiscali di una società per azioni iscritta al registro di commercio.

Focus sul business

Opsys360 è al fianco del lavoratore per tutte le questioni amministrative, e trova una soluzione per ogni situazione.

Passo dopo passo con Opsys360

Image
Fase 1

Contatta Opsys360

Non appena ti viene offerto un mandato o in caso tu voglia dare una spinta alla tua carriera, puoi contattarci per informarti sulle migliori soluzioni in termini di porting salariale. Per e-mail o durante un incontro, ti offriamo una simulazione di reddito e risponderemo a tutte le tue domande in base alla tua situazione personale.


Non appena sarai pronto, redigeremo l’accordo quadro che formalizzerà l’inizio della nostra collaborazione.

Fase 2

Iniziare il mandato

Prima di firmare il contratto di mandato, verificheremo insieme se le condizioni negoziate tengono conto di tutti gli aspetti amministrativi (stipendio orario, IVA, termine e ritmo di fatturazione). Abbiamo diversi esempi di contratto per formalizzare gli incarichi a tua disposizione. A seconda delle dimensioni dell’azienda cliente e della natura del mandato, cercheremo insieme di scegliere il miglior modello di contratto.


Una volta firmato il contratto di mandato, si può procedere con il lavoro.

Fase 3

La fatturazione dei tuoi servizi

Secondo le condizioni contrattuali, Opsys360 invierà la fattura per i tuoi servizi all’azienda cliente, mensilmente o alla fine del mandato. Ci occuperemo del monitoraggio del pagamento dell’azienda cliente, fino al versamento del tuo stipendio.


In caso di guadagno intermedio, ci occuperemo di redigere tutti i documenti per l’assicurazione di disoccupazione.

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Iniziare il mandato

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Abbiamo diversi esempi di contratto per formalizzare gli incarichi a tua disposizione. A seconda delle dimensioni dell’azienda cliente e della natura del mandato, cercheremo insieme di scegliere il miglior modello di contratto.

Una volta firmato il contratto di mandato, si può procedere con il lavoro.

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Iniziare il mandato

Prima di firmare il contratto di mandato, verificheremo insieme se le condizioni negoziate tengono conto di tutti gli aspetti amministrativi (stipendio orario, IVA, termine e ritmo di fatturazione).

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Découvrez comment nous adaptons nos services à votre situation particulière lors d’un entretien personnalisé.  Nous sommes impatients de recevoir votre appel ou votre email !

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Scopri come adattiamo i nostri servizi alla tua situazione specifica durante un incontro personale. Aspettiamo la tua chiamata o e-mail!

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