Après trois mois d’efforts intenses – rédaction de l’offre d’emploi, tri minutieux des candidatures, entretiens d’embauche – vous avez enfin trouvé le bon profil. Celui qui coche les bonnes cases, qui a convaincu les équipes, et à qui vous venez de faire une offre qu’il n’a pas pu refuser. Le poste est pourvu, le recrutement est clos. On peut passer …

Un recrutement réussi repose sur une préparation minutieuse et un enchaînement rigoureux des étapes, à l’image d’une recette bien maîtrisée. Après avoir exploré dans nos deux précédents articles comment rédiger une annonce efficace et sélectionner les bons CVs, nous abordons aujourd’hui une phase décisive : l’entretien d’embauche. Si les premières étapes suivent un déroulement clair et structuré, l’entretien d’embauche, lui, …

Sélectionner les candidats à inviter pour l’entretien d’embauche est la deuxième étape du processus de recrutement. Cette étape est certainement dans le top trois des tâches les plus ardues pour le sélectionneur. Effectivement, suite à la publication de l’offre d’emploi, une masse de dossiers sont en attente dans la boîte de réception. Ces dossiers ont tous un point commun ; …

Qu’est-ce qu’une offre d’emploi ? Basiquement, c’est le premier contact d’une phase de recrutement. Si nous prenons un peu de recul, c’est surtout un moyen pour votre entreprise de communiquer avec votre environnement externe. Ainsi, votre but est bien évidemment de vous adresser à la bonne audience pour remplir l’objectif que vous vous êtes fixé : engager un nouveau collaborateur …