Comment le portage salarial peut aider les jeunes professionnels à démarrer leur carrière ?

Comment le portage salarial peut aider les jeunes professionnels à démarrer leur carrière ?

Le témoignage d’une jeune architecte d’intérieur HES

Si rechercher et trouver un premier emploi est simple pour certains, c’est un peu plus compliqué pour d’autres. Tous n’ont pas la chance d’être recrutés par une entreprise avant la fin de leurs études, ou de se voir proposer un contrat à l’issue d’un job d’étudiant ou d’un stage. Pour la majorité, la tâche se révèle bien plus complexe. À la fin de leurs études, les jeunes professionnels entrent sur le marché du travail où la concurrence est forte et les prérequis pour répondre au descriptif de poste souvent bien trop élevés ou disproportionnés.

Un marché du travail trop concurrentiel pour les jeunes professionnels

Cette situation, nous l’avons héritée des suites de la crise économique des subprimes. La perte de confiance en l’économie ainsi que l’apparition d’une concurrence accrue au niveau international due à la globalisation a rendu les employeurs frileux.

Alors que cette crise n’est toujours pas digérée, il faut à présent encore ajouter les répercussions de pandémie de la COVID-19. Cette nouvelle crise a eu un impact non seulement sur l’économie mais également sur l’enseignement et les examens de fin d’étude. Ces nouveaux facteurs ne vont pas simplifier la tâche des jeunes professionnels pour entrer sur le marché du travail.

Mais nul besoin de se morfondre, si la tâche est compliquée, elle n’est pas insurmontable.

Aujourd’hui, trouver un premier emploi demande un certain investissement. Enchainer les postes de stagiaire, déménager loin du cocon familial pour trouver une opportunité, consacrer de nombreuses heures dans l’élaboration d’un CV créatif ou encore adopter une voie atypique en réalisant un ou plusieurs mandats afin d’obtenir l’expérience nécessaire pour rassurer son futur employeur, tels sont les différentes voies pour parvenir enfin à décrocher un poste pérenne. À travers cet article et le témoignage de Marina, nous voulons justement explorer cette dernière solution peu usitée par les jeunes professionnels.

Marina, Architecte d’intérieur HES

Se démarquer en mettant à profit ses connaissances par le biais de mandats

Adoptons une nouvelle posture : au lieu de présenter son dossier auprès d’entreprises qui reçoivent des centaines de dossiers comme le vôtre pour une offre d’emploi, pourquoi ne pas s’intéresser à de plus petites entreprises moins connues sur le marché ?

Marina, architecte d’intérieur HES, a justement fini par ouvrir ses horizons : « après plusieurs mois de recherches infructueuses d’un emploi fixe en tant qu’architecte d’intérieur au sein d’un cabinet, j’ai eu la chance d’être mise en relation avec une architecte d’intérieur qui souhaitait m’intégrer sur ses projets clients. Malheureusement, il n’était pas question d’un poste en tant que salariée, mais d’une collaboration en tant qu’indépendante. Cette offre était malgré tout une opportunité que je ne pouvais pas rater car elle me permettait enfin de démarrer ma carrière professionnelle dans mon domaine d’étude. »

Le portage salarial – une solution simple et légale

Étant donné qu’elle ne pouvait obtenir le statut d’indépendante, Marina s’est renseignée sur les alternatives qui s’offraient à elle. « Dès qu’on m’a expliqué le portage salarial, j’ai compris l’intérêt pour moi : de 1, je pouvais saisir l’occasion qui se présentait, de 2, je pouvais démarrer simplement, rapidement et légalement ». En choisissant le portage salarial, Marina a trouvé la formule gagnante pour tous les partis : l’architecte d’intérieur a pu concrétiser avec Marina sans devoir l’engager car Opsys360 lui envoyait une facture de prestation de services. Quant à Marina, elle profitait d’un cadre légal en tant qu’employée grâce à un contrat de travail avec Opsys360.

Et concrètement, tout le monde s’y retrouve car « les étapes sont simples : j’informe du nombre d’heures qu’il faut facturer à mon client, Opsys360 envoie la facture et quand la facture est payée Opsys360 se charge de me verser mon « salaire » après toutes les déductions » salariales nous confie Marina.

Au milieu des aveugles le borgne est roi, dit-on. Il en est de même dans le monde du travail : au milieu de professionnels aux expertises pointues et uniques mais peut-être rigides, le professionnel multiactif se démarque de par sa capacité à appliquer ses compétences à une grande variété de secteurs tout en exerçant efficacement ses compétences de façon localisée. Par conséquent, les personnes effectuant une slash career sont ainsi mieux placées pour performer sur le marché du travail.

Cette solution vous permet d’éviter les démarches administratives et de commencer à cotiser à toutes les assurances sociales dont le chômage.

Vos premiers pas en tant que porté : les points clés à connaître

Notre expérience nous a permis d’identifier les trois conseils que chaque jeune professionnel devrait recevoir avant sa première négociation.

1. Calculer adéquatement votre salaire horaire :

Entrer dans le monde professionnel nécessite de connaître le jargon lié à la rémunération. Salaire brut, salaire net, salaire horaire, part vacances et charges sociales sont autant de composantes de votre salaire qui doivent être maîtrisées si vous souhaitez négocier adéquatement votre revenu mensuel. Cette connaissance est d’autant plus importante si vous devez négocier un contrat en portage salarial. En effet, si vous vous basez sur le salaire brut reçu durant vos éventuels stages ou jobs d’été pour entamer les négociations, vous allez peut-être oublier de rajouter les charges sociales employeur et la part vacances à ce montant ; vous risquez de sous-vendre vos compétences.

2. Négocier votre contrat de travail :

En tant que salarié, vous n’avez normalement que peu de marge de manœuvre pour négocier les termes de votre contrat. Lorsque vous décidez d’opter pour le portage salarial, vous gagnez en autonomie et pouvez par conséquent négocier non seulement votre salaire de base et la part réservée aux frais professionnels, mais également votre planning, les conditions de paiement, ainsi que les frais de gestion de la société de portage salarial.

3. Bien choisir sa société de portage salarial :

Vous l’aurez sans doute compris à ce stade – démarrer votre carrière en portage salarial vous offre une grande flexibilité. Pour être certain de tirer le meilleur parti de ce statut, il est important de choisir une agence également flexible en termes de prestations afin de pouvoir vous accompagner à chaque étape. Lors de la négociation, il est important de pouvoir compter sur une équipe disponible pour vous conseiller sur la fixation de votre rémunération selon vos études. En cours de route, il se peut que vous deviez vous inscrire au chômage ; l’agence de portage salarial devra donc pouvoir vous aider avec toutes les formalités. Et finalement lorsque vous trouvez le poste de vos rêves, les conditions de la société de portage salarial ne doivent pas vous freiner dans la concrétisation de cette offre d’emploi.

S’investir dans des projets pour se démarquer

Si le portage salarial peut être un choix de carrière professionnel à terme, il est en général un simple tremplin pour les jeunes professionnels. Dans le cas de Marina, son expérience en tant que portée pendant un an, lui a permis de décrocher enfin le travail qu’elle recherchait : un poste dans un bureau d’architecte d’intérieur pour une durée indéterminée. Cette ligne supplémentaire sur son CV a suffi à prouver qu’elle était une professionnelle fiable.

Le mot de la fin nous le laissons à Marina à qui nous souhaitons une fructueuse carrière professionnelle : « [le portage salarial] C’est une solution simple et rapide qui évite toutes les procédures administratives et financières afin de devenir indépendante. Donc oui, je recommanderai le portage salarial et Opsys360 aux jeunes diplômés ainsi qu’à toute personne qui souhaite avoir une activité accessoire. »

Chez Opsys360, l’insertion des jeunes professionnels sur le marché du travail est un sujet qui nous tient à cœur. En effet, depuis novembre 2020, nous avons décidé d’ouvrir un poste à temps partiel pour un étudiant en cours de Master. N’hésitez donc pas à nous contacter pour voir dans quelle mesure nous pourrions vous aider.