Che cos’è il payrolling?

Il payrolling è una soluzione ideale che permette a un’azienda di selezionare e assumere personale qualificato rispettando i propri bisogni, senza doversi preoccupare degli oneri amministrativi inerenti a tale reclutamento. Concretamente, utilizzando una società di payrolling, le aziende selezionano personalmente il candidato ideale e lavorano con lui alle proprie condizioni, senza dover pagare un’agenzia per la ricerca del candidato o dover stipulare direttamente un contratto d’impiego.

Una volta nominata, la società di payrolling si occuperà dell’assunzione dei collaboratori e di tutti i dettagli amministrativi e contrattuali annessi. In questo modo essa solleverà l’azienda dai compiti di un dipartimento di Risorse Umane e invierà semplicemente una fattura per i servizi, mensilmente o alla fine del mandato, comprensiva di tutti i costi per la prestazione del lavoratore.

Porting Salariale e Payrolling, quali sono le differenze?

Sebbene entrambe le soluzioni offrano un contatto diretto con i collaboratori e l’esternalizzazione delle incombenze amministrative di un classico rapporto d’impiego, esse si basano su rapporti leggermente diversi.

Il Porting Salariale si basa su un rapporto tripartito e stretto tra l’azienda, il dipendente e la società di Porting Salariale. In questo caso, la società di Porting Salariale interloquisce principalmente con il lavoratore, offrendo anche consulenza per ottimizzarne il reddito, poiché il lavoratore è al centro della situazione. Il payrolling, analogamente, favorisce il rapporto tra l’azienda e la società di payrolling, poiché lo scopo di quest’ultima è di trovare le migliori soluzioni la prima, in termini di budget e di contrattualizzazione dei rapporti. L’azienda sceglie il proprio personale, la società di payrolling si occupa di tutto il resto.

Il Payrolling per piccole e grandi organizzazioni

Questa soluzione di esternalizzazione dei compiti HR viene utilizzato soprattutto dalle grandi aziende perché è un servizio che ha la reputazione di essere costoso. Noi crediamo che debba essere disponibile per tutti, poiché esso si rivela essere ideale anche per le piccole strutture che non sempre hanno le risorse per assumere specialisti delle risorse umane che si occupino del loro personale.

Dal 2014, Opsys360 ha sviluppato partnership di fiducia con diversi club e associazioni sportive per consentire loro di raggiungere i propri obiettivi nel rispetto del budget.

Stabilendo relazioni privilegiate e a lungo termine con le aziende, siamo in grado di offrire un servizio di payrolling professionale e ottimizzato che si adatta alle esigenze del cliente. In questo modo si paga solo ciò di cui si ha bisogno.

I vantaggi del Payrolling per le piccole imprese

Esternalizzando la gestione dei vostri dipendenti, potrete beneficiare delle loro competenze senza doverne imputare il costo al budget delle risorse umane, a volte molto limitato, poiché riceverete semplicemente una fattura per i servizi offerti.

Scegliendo una società di payrolling, avrete anche la garanzia del rispetto del diritto del lavoro svizzero (contributi alle diverse assicurazioni, scadenze di pagamento, ferie, maternità e malattia, ecc.) e di offrire ai collaboratori tutta la protezione assicurativa nel contesto dell’impiego (diritto alle indennità per perdita di guadagno da malattia o infortunio, vari livelli di contributi al fondo pensione).

Questa soluzione vi consente di mantenere il controllo sulla selezione dei vostri dipendenti e di risparmiare il denaro speso per la ricerca di personale, beneficiando al contempo degli stessi periodi di preavviso di un contratto interinale (periodo di preavviso compreso tra 7 giorni e 1 mese).

Sviluppare l’attività riducendo al minimo i rischi

Consentendovi di far crescere la vostra attività in modo sicuro (conformità alla legge sul lavoro, brevi periodi di preavviso, competenza degli specialisti delle risorse umane), il Payrolling è una soluzione innovativa e vantaggiosa che non è riservata solo alle multinazionali con grandi budget.

Scegliere Opsys360 significa scegliere un partner di fiducia che vi fornirà un follow-up efficace e personalizzato in base alla vostra situazione, grazie alla consulenza dei nostri esperti di Risorse Umane.

Non esitate a contattarci per scoprire come possiamo adattare i nostri servizi alle vostre esigenze!