Qu’est-ce que le Payrolling ?

Le Payrolling est une solution idéale qui permet de choisir et d’engager du personnel qualifié aux conditions cadres de son entreprise, sans se préoccuper de la charge administrative inhérente à un tel recrutement. Concrètement, en passant par une société de payrolling, les entreprises sélectionnent personnellement le candidat idéal et travaillent avec lui selon leurs propres conditions, sans avoir à rétribuer une agence pour la recherche dudit candidat ni devoir le contracter directement.

La société de payrolling, une fois mandatée, s’occupera d’engager votre talent et de tous les détails administratifs et contractuels qui en découlent. Elle vous soulagera ainsi de la responsabilité que cela représente en Ressources Humaines, et vous enverra simplement une facture de prestations, mensuellement ou à la fin du mandat de ce dernier.

Portage Salarial et Payrolling, quelles différences ?

Bien que les deux solutions offrent un contact privilégié avec son talent et l’avantage de se libérer des tâches administratives qui découlent d’un tel partenariat, elles sont basées sur des rapports un peu différents.

Le portage Salarial se fonde sur une relation tripartite et rapprochée entre l’entreprise, le porté et la société de Portage Salarial. Dans ce cas de figure, les échanges sont plus directs entre l’entreprise et l’intrapreneur, où celui-ci est au cœur de la situation. Le Payrolling privilégie la relation entre l’entreprise et l’agence qu’elle mandate. L’entreprise choisit son personnel, la société de payrolling s’occupe de tout le reste.

Le Payrolling pour les petites et grandes structures

Cette relation de travail est le plus souvent utilisée par de grandes entreprises car c’est un service qui a la réputation de coûter cher. Nous sommes convaincus qu’il devrait être accessible à tous.

En effet, il s’avère être idéal même pour les petites structures qui n’ont pas toujours les ressources nécessaires pour engager des spécialistes en Ressources Humaines pour s’occuper de leur personnel.

Depuis 2014, Opsys360 a notamment développé des partenariats de confiance avec plusieurs clubs sportifs et associations pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs tout respectant leur budget.

En établissant des relations privilégiées et de longue durée avec les entreprises, nous sommes dans la capacité d’offrir un service de Payrolling performant qui s’adapte aux besoins du client. Ainsi, vous payez uniquement pour ce dont vous avez besoin.

Les avantages du Payrolling pour les petites entreprises

En externalisant la gestion de votre collaborateur, vous profitez de ses compétences sans devoir en imputer le coût dans un budget RH parfois serré, puisque vous recevez simplement une facture de prestations.

En optant pour une société de payrolling, vous avez également l’assurance que la loi sur le travail suisse est respectée (cotisations aux diverses assurances, délais de paiements, vacances, congé maternité et maladie, etc.) et d’apporter une sécurité sociale à vos collaborateurs par l’intermédiaire des assurances maladies et accidents et LPP qu’offre leur agence.

Cette solution vous permet de garder le contrôle sur la sélection de vos collaborateurs et d’économiser la somme dédiée à la recherche de personnel, tout en profitant des mêmes délais de congé qu’avec un contrat d’Intérim (délai de résiliation entre 7 jours et 1 mois).

Développer son activité en minimisant les risques

En permettant d’accroître son entreprise de manière sécurisée (respect de la loi du travail, délais de résiliation court, expertise de spécialistes RH), le Payrolling est une solution innovante et avantageuse qui n’est pas uniquement réservée aux multinationales avec de gros budgets.

Choisir Opsys360, c’est s’offrir un partenaire de confiance qui vous assure un suivi efficace et personnalisé selon votre situation, grâce aux conseils de nos experts en Ressources Humaines.

N’hésitez pas à prendre contact avec nous, afin de découvrir comment nous adaptons nos services à vos besoins !