L’instabilità economica e il cambiamento dei modelli di consumo hanno spinto i dipendenti e gli specialisti del mercato professionale a immaginare nuovi modi per offrire le proprie competenze. Da questa situazione è emersa una nuova tendenza: la slash career. L’idea è semplice: diversificare le proprie attività professionali per guadagnare in termini di stabilità finanziaria, realizzazione personale, risultati professionali, flessibilità e competenze.

A Opsys360 non è sfuggita questa nuova tendenza. Dal 2014 aiutiamo i professionisti che desiderano sviluppare una pluriattività e dal 2016 il nostro team è composto da professionisti con questo profilo. Conquistati da questo nuovo modello professionale, lo difendiamo giorno dopo giorno con i nostri clienti e con chiunque voglia dare una spinta alla propria carriera professionale. 

La democratizzazione della slash career

Negli Stati Uniti, la nozione di “slash career” o “portfolio career” è entrata nel dizionario quotidiano. Basta digitare questi due termini in qualsiasi motore di ricerca per trovare numerosi articoli che esaltano le virtù di questo nuovo modello professionale. Dal punto di vista economico, questo boom si spiega con l’emergere della cosiddetta Gig Economy o “economia dei piccoli impieghi“. Tuttavia, se questo modello di business ha avuto molto successo ed è stato rapidamente adottato negli Stati Uniti, dobbiamo la popolarizzazione del termine slash career a Marci Alboher, che presenta questa pratica in modo favorevole nel suo libro One person / Multiple Career pubblicato nel 2012.

In Europa, e più in particolare in Italia e Svizzera, il discorso è molto diverso. Si trovano molti articoli che mettono in guardia dagli eccessi delle nuove forme di lavoro derivanti dalla Gig Economy, mentre sono rari gli articoli che lodano l’autonomia e il benessere che ne derivano.

Questa dicotomia si riflette anche nelle cifre. Negli Stati Uniti, il numero di freelance aumenta di anno in anno e si prevede che entro il 2028 raggiungerà i 90,1 milioni, ovvero poco più del 50% della forza lavoro americana. In Svizzera, invece, la percentuale di persone che abbandonano il tradizionale status di dipendente a favore di una maggiore indipendenza non sembra seguire l’aumento previsto negli Stati Uniti.

Tuttavia, nonostante queste notevoli differenze, l’adozione del modello di slash career sta gradualmente prendendo piede anche in Svizzera. Negli ultimi tre decenni, il numero di persone che svolgono diverse attività professionali è aumentato gradualmente fino a rappresentare il 7,7% della popolazione attiva nel 2022.

In Svizzera, quindi, non si può ancora parlare di democratizzazione del concetto; sebbene la tendenza sta seguendo dolcemente quella dei Paesi anglosassoni, gli specialisti del lavoro non sottolineano a sufficienza gli aspetti positivi di questo nuovo modello di carriera per consentirne un’adozione diffusa.

Perché abbiamo scelto di privilegiare il lavoro a tempo parziale?

A Opsys360 abbiamo scelto di privilegiare il part-time dal 2016. Inizialmente, questa scelta era motivata da ragioni economiche, ma anche strategiche: poiché la maggior parte dei nostri clienti vuole lavorare con noi per sviluppare una seconda attività professionale, era logico che potessimo informarli dall’esperienza e non solo da un punto di vista tecnico nel campo delle risorse umane.

Dopo un anno, il riscontro era incredibilmente positivo. Tra i vantaggi che questo nuovo modello ci ha portato, notiamo in particolare quattro argomenti a favore della pluriattività dei collaboratori.

Un occhio critico:
Dal momento che i nostri collaboratori hanno tutti una carriera di tipo slash, hanno il vantaggio di essere alimentati quotidianamente da una varietà di situazioni. L’ambiente di lavoro e gli obiettivi sono diversi per ciascuno dei nostri dipendenti, che devono quindi adattarsi costantemente. Di conseguenza, ci siamo abituati a rimettere in questione le nostre procedure mettendoci nei panni dell’altro. Questo atteggiamento più aperto e riflessivo consente una maggiore capacità di affrontare le sfide con soluzioni più creative.

Diverse aree di competenza:
Ogni nostro dipendente ha un curriculum completamente diverso. La direzione ha una vasta esperienza professionale nel campo delle risorse umane. Il resto del team apporta conoscenze nel campo delle assicurazioni, della sicurezza sul lavoro, dell’economia, della gestione di team e progetti, nonché della comunicazione e del marketing. È raro che un’azienda con meno di 10 dipendenti possa vantare una così ampia gamma di competenze aggiuntive.

La complementarietà del team:
Oltre alla complementarietà delle competenze dovute alle diverse aree di specializzazione, possiamo contare su una varietà di personalità. Il rigore di alcuni completa la creatività di altri e viceversa. Ogni dipendente viene quindi valutato sia per le sue capacità professionali che per le sue capacità relazionali.

Sviluppo personale:
Essendo multiattivi, i nostri collaboratori sono in grado di combinare vari interessi, per esempio il lavoro con una passione personale, o trovare un equilibrio tra vita privata e professionale. Dal punto di vista dell’azienda, il loro sviluppo personale è vantaggioso sotto tutti i punti di vista. Aumentiamo la produttività e creiamo un’atmosfera di lavoro rilassata.

Siamo convinti dei vantaggi di una slash career. E, fortunatamente per noi, non siamo gli unici. Anche i nostri collaboratori e i clienti ci hanno dato un feedback molto positivo dopo aver adottato questo modello lavorativo.

I vantaggi per la vostra carriera professionale

Oltre ai vantaggi in termini di realizzazione personale, la pluriattività comporta anche vantaggi per la carriera professionale. A breve termine, la scelta di una slash career sviluppa le vostre capacità interpersonali, che oggi i datori di lavoro cercano. Agilità, flessibilità, autonomia e capacità di affrontare i problemi da diverse angolazioni sono qualità regolarmente indicate nelle offerte di lavoro.

A lungo termine, la pluriattività può consentire di affrontare molte situazioni critiche. Stiamo attraversando una crisi sanitaria che avrà conseguenze sociali ed economiche. In queste situazioni, i datori di lavoro sono spesso costretti a rivedere l’organizzazione della propria forza lavoro. Inoltre, è probabile che molti ritengano più conveniente mantenere una persona con competenze in diversi campi con una percentuale di lavoro inferiore rispetto a un dipendente al 100% senza competenze aggiuntive. 

In mezzo a professionisti con competenze uniche ma forse rigide, il professionista interdisciplinare si distingue per la sua capacità di applicare le competenze a un’ampia varietà di settori, esercitandole efficacemente in modo localizzato. Di conseguenza, i professionisti “slash” si trovano in una posizione migliore nel mercato del lavoro.

Grazie alla pluralità di attività, è quindi possibile progredire professionalmente senza sacrificare tutto. Vi permette di accelerare la vostra carriera perché diversificate la vostra rete professionale e rimanete rilevanti sul mercato del lavoro distinguendovi dalla concorrenza.

Come adottare una carriera slash?

Diventare multiattivo può sollevare molte domande, soprattutto in relazione alla vostra attuale situazione professionale. Tuttavia, se l’opportunità si presenta sotto forma di offerta di lavoro o di mandato, la parte più complicata è fare il primo passo.

Per intraprendere una slash career in Svizzera, avete quattro possibilità, che possono essere raggruppate in due categorie: mantenere lo status di dipendente o combinare lo status di lavoratore dipendente e autonomo.

Diamo un’occhiata alle diverse possibilità a vostra disposizione se volete mantenere lo status di lavoratore dipendente. È possibile sviluppare slash career:

• Combinando due lavori in aziende diverse con un contratto di lavoro da dipendente per ogni attività;
• Abbinare una posizione di dipendente con un’azienda e svolgere uno o più mandati in porting salariale;
• Godere di una maggiore autonomia svolgendo tutte le attività sotto forma di mandati attraverso il porting salariale. 

Tutte queste possibilità sono accomunate dal mantenimento del vostro status legale di lavoratore dipendente. A parte familiarizzare con il funzionamento porting salariale, non dovrete acquisire nuove conoscenze per gestire la parte amministrativa della vostra carriera.

Una strada alternativa sarebbe invece quella di combinare una posizione da dipendente in un’azienda con diversi incarichi come lavoratore indipendente. Questa direzione richiederà diversi passaggi amministrativi che potrebbero richiedere diversi mesi, in quanto bisogna prima essere autorizzati a esercitare la professione come liberi professionisti. Avrete anche un ulteriore onere amministrativo perché dovrete gestire due status che vengono trattati separatamente dalle autorità amministrative e fiscali.

Gestire la propria slash career

Prendiamo l’esempio concreto della carriera di uno dei nostri dipendenti. Il suo impiego nella nostra società è inferiore al 50% e lo affianca a un secondo impiego, a diverse attività con un’associazione sportiva, a un ruolo di consulenza per una società finanziaria e alla gestione di una squadra ogni estate nel settore degli eventi. Ed in tutto ciò, niente panico, ha anche dei periodi di riposo e delle vacanze!

Per mantenere il suo multi-tasking, si impone una grande disciplina per garantire il sostegno dei suoi due datori di lavoro e per evitare qualsiasi conflitto di interessi tra le diverse parti coinvolte. Lo ottiene grazie alla sua grande lealtà. Cioè, è completamente coinvolto nei compiti da svolgere, rappresentando i migliori interessi del suo “datore di lavoro”. Tuttavia, la sua lealtà non deve impedirgli di tenere a disposizione altre attività (ad esempio, durante la pausa pranzo o alla fine della giornata) per rispondere a situazioni eccezionali. Questa flessibilità organizzativa si accompagna a una grande agilità intellettuale, in quanto è in grado di posizionarsi rapidamente nel suo nuovo ruolo. 

Questa capacità intellettuale viene messa a frutto anche nella gestione della sua rete professionale. Infatti, il nostro dipendente ha sviluppato cinque cerchi di conoscenze professionali in parallelo. Per evitare qualsiasi conflitto di interessi, si è dato delle regole precise affinché ogni sua attività tragga il massimo beneficio dalla sua grande rete senza confondere tutto.

Pluriattività: uno stato d’animo

In un mondo professionale in costante evoluzione, dove il ritmo aumenta esponenzialmente, siamo convinti che sia necessario adottare un modello di carriera diverso per rimanere rilevanti sul mercato del lavoro. La pluriattività sviluppa competenze interpersonali come l’autonomia e l’agilità, qualità necessarie per affrontare il cambiamento.

Potete condividere questa avventura con Opsys360. La nostra energia e la nostra dedizione nell’aiutarvi a realizzare il vostro progetto di slash career deriva dal fatto che noi stessi lo abbiamo sperimentato con successo. Essere in grado di intraprendere un progetto (avviare un’attività in proprio, sostenere un amico con una buona idea, monetizzare un talento particolare) porta un senso di libertà e fiducia che vogliamo condividere con voi. Contattateci oggi stesso per discutere del vostro progetto!