Slash career ou pluriactivité : l’avenir professionnel.

Slash career ou pluriactivité: l’avenir professionnel.

Pourquoi envisager un modèle de carrière différent ?

L’instabilité économique et l’évolution des modes de consommation ont poussé les salariés de même que les spécialistes du marché professionnel à imaginer de nouvelles manières d’offrir leurs compétences. De cette situation est née une nouvelle tendance : la slash career ou pluriactivité en français. L’idée est simple : diversifier ses activités professionnelles pour gagner en termes de stabilité financière, épanouissement personnel, réalisation professionnelle, flexibilité et compétences.

Chez Opsys360, cette nouvelle tendance ne nous a pas échappée. Depuis 2014, nous aidons les professionnels souhaitant développer une pluriactivité et depuis 2016, nous avons composé notre équipe uniquement de professionnels réalisant une slash career. Conquis par ce nouveau modèle professionnel, nous le défendons jour après jour auprès de nos clients ainsi que de toute personne souhaitant propulser sa carrière professionnelle. 

La démocratisation de la slash career

Aux État-Unis, la notion de slash career ou de portfolio career est entrée dans les mœurs. Il vous suffit de taper ces deux termes dans un moteur de recherche pour trouver de nombreux articles qui vous vantent les mérites de ce nouveau modèle professionnel. Économiquement, cet essor s’explique par l’apparition de ce qu’on nomme la gig economy ou en français dans le texte « l’économie des petits boulots ». Cependant, si ce modèle d’activité rencontre un grand succès et une adoption rapide aux États-Unis, nous devons la popularisation du terme slash career à Marci Alboher qui présente favorablement cette pratique dans son livre One person / Multiple Career paru en 2012. 

Du côté européen et plus particulièrement en France et en Suisse, le discours est sensiblement différent. Vous pouvez trouver de nombreux articles mettant en garde contre des dérives des nouvelles formes de travail issues de l’économie des petits boulots, alors que les articles vantant l’autonomie et le bien-être obtenus se font rares.

Cette dichotomie se relève également dans les chiffres. Aux États-Unis, le nombre de freelance augmente chaque année pour atteindre en 2028, selon les projections, 90.1 millions de freelance soit un peu plus de 50% de la main d’œuvre américaine. Sur le sol helvétique en comparaison, le pourcentage de personnes quittant le statut d’employé traditionnel en faveur d’une plus grande indépendance ne semble pas suivre l’augmentation attendue aux USA

Cependant, malgré ces différences notoires, l’adoption du modèle de la slash career s’instaure également progressivement en Suisse. Au cours des trois dernières décennies, le nombre de personnes pratiquant plusieurs activités professionnelles a progressivement augmenté pour représenter en 2020 7.9% des personnes actives.

En Suisse, nous ne pouvons donc pas encore parler de démocratisation. La tendance suit gentiment celle des pays anglosaxons mais les spécialistes du travail ne soulignent pas suffisamment les points positifs de ce nouveau modèle de carrière pour permettre une adoption généralisée.

Pourquoi nous avons choisi de privilégier les temps partiels ?

Au sein d’Opsys360, nous avons choisi de privilégier les emplois à temps partiels depuis 2016. Dans un premier temps, ce choix était motivé économiquement et stratégiquement. Étant donné que la majorité de notre clientèle souhaite collaborer avec nous afin de développer une seconde activité professionnelle, il était logique que nous puissions les renseigner par expérience et non pas uniquement d’un point de vue technique dans le domaine des Ressources Humaines.

Après une année, nous en avons tiré un bilan positif. Parmi les avantages que ce nouveau modèle nous a apporté, nous relevons notamment quatre arguments en faveur de la pluriactivité des employés. 

Un regard critique :
Étant donné que nos employés pratiquent tous une slash career, ils ont l’avantage de se nourrir de situations variées au quotidien. En effet, le cadre de travail et les objectifs sont différents selon leurs activités – ils doivent donc sans cesse s’adapter. Nous avons par conséquent pris l’habitude d’être critiques envers nos processus en se mettant à la place de l’autre. Cette attitude plus ouverte et réfléchie permet une plus grande liberté face à l’appréhension des défis résultant de solutions plus créatives.

Des domaines d’expertises différents :
Chacun de nos employés bénéficie/ d’un curriculum vitae totalement différent. Notre direction est au bénéfice d’une large expérience professionnelle dans les Ressources Humaines. Le reste de l’équipe quant à elle amène des connaissances dans le domaine des assurances, de la sécurité au travail, de l’économie, du management d’équipe et de la gestion de projet ainsi que dans la communication et marketing. Il est rare qu’une entreprise employant moins de 10 employés puissent se vanter d’une aussi large palette de compétences annexes.

La complémentarité de l’équipe :
Au-delà de la complémentarité des compétences due à des domaines d’expertises différents, nous pouvons compter sur des personnalités variées. La rigueur de certains vient ainsi compléter la créativité des autres et vice versa. Chaque employé est donc valorisé pour ses compétences professionnelles autant que pour ses compétences relationnelles.

L’épanouissement personnel :
En étant multiactifs, nos employés peuvent combiner divers intérêts, leur travail avec une passion, ou encore trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Du point de vue de l’entreprise, leur épanouissement personnel est bénéfique sur tous les plans. Nous gagnons en productivité tout en instaurant une ambiance de travail détendue.

Nous sommes convaincus du bienfondé d’une portfolio career. Et, heureusement pour nous, nous ne sommes pas les seuls. Nous avons également eu de nombreux retours positifs de la part de nos employés et clients en portage salarial après avoir adopté ce modèle professionnel.

 Les bénéfices pour votre carrière professionnelle

Outre les avantages en termes d’épanouissement personnel, la pluriactivité vous apporte également des avantages pour votre parcours professionnel. À court terme, le choix d’une slash career développe vos compétences interpersonnelles que les employeurs recherchent aujourd’hui. Agilité, flexibilité, autonomie ainsi que la capacité d’appréhender des problèmes à travers différents angles sont des qualités régulièrement listées dans les offres d’emploi.

À long terme, la pluriactivité peut vous permettre de faire face à de nombreuses situations critiques. Nous sommes actuellement en train de traverser une crise sanitaire qui aura des conséquences sociales et économique. Dans ces situations, les employeurs sont souvent obligés de revoir l’organisation de leur main d’œuvre. Et, il y a fort à parier que beaucoup jugeront plus rentable de garder une personne possédant plusieurs compétences avec un pourcentage de travail moins élevé qu’un salarié à 100% sans compétence additionnelle. 

Au milieu des aveugles le borgne est roi, dit-on. Il en est de même dans le monde du travail : au milieu de professionnels aux expertises pointues et uniques mais peut-être rigides, le professionnel multiactif se démarque de par sa capacité à appliquer ses compétences à une grande variété de secteurs tout en exerçant efficacement ses compétences de façon localisée. Par conséquent, les personnes effectuant une slash career sont ainsi mieux placées pour performer sur le marché du travail.

Grâce à la pluriactivité, vous pouvez donc progresser professionnellement sans tout sacrifier. Cela vous permet d’accélérer votre carrière car vous diversifiez votre réseau professionnel et vous restez pertinent sur le marché du travail en vous distinguant de la concurrence.

Comment adopter une slash career ?

Devenir multiactif peut susciter de nombreuses questions notamment par rapport à votre situation professionnelle actuelle. Néanmoins si l’opportunité se présente sous la forme d’une proposition de travail ou d’un mandat, le plus compliqué est de faire le premier pas.

Pour adopter une slash career en Suisse, vous avez quatre possibilités qui peuvent être regroupées en deux catégories : rester totalement salarié ou combiner le statut de salarié et d’indépendant. 

Prenons les différentes possibilités qui s’offrent à vous tout en restant complètement salarié. Vous pouvez développer une portfolio career en :

  • Combinant deux postes dans des entreprises différentes avec un contrat d’employé pour chacune des activités ;
  • Combinant un poste d’employé auprès de l’entreprise A et réaliser un ou plusieurs mandats à travers le statut du portage salarial ;
  • Profitant d’une plus grande autonomie en pratiquant toutes vos activités sous forme de mandats à travers le portage salarial ; 

Avec cette première voie, vous restez dans un statut que vous connaissez déjà : celui de salarié. Hormis la familiarisation avec le fonctionnement du portage salarial, vous ne devrez pas acquérir de nouvelles connaissances pour gérer la partie administrative de votre carrière.

La seconde voie, quant à elle, exigera de vous plus d’effort. Si vous le souhaitez, vous pouvez combiner un poste dans une entreprise A en tant qu’employé et réaliser plusieurs mandats en tant qu’indépendant en nom propre. Cette direction vous demandera plusieurs démarches administratives pouvant s’étendre sur plusieurs mois avant d’obtenir l’autorisation de pratique en tant qu’indépendant. Vous aurez également une charge administrative supplémentaire car vous devrez gérer deux statuts traités de manière distinctes par les autorités administratives.

Bien gérer sa slash career

Prenons l’exemple concret de la slash career d’un de nos employés. Occupé à moins de 50% auprès de notre entreprise, il combine cette occupation avec un second employeur, plusieurs activités auprès d’une association sportive, un rôle de consultant pour une société financière ainsi que la gestion d’une équipe chaque été dans le domaine de l’événementiel. Rassurez-vous, il a également des périodes de repos et des vacances !

Pour que sa pluriactivité perdure, il s’impose une grande discipline afin de s’assurer l’adhésion de ses deux employeurs et d’éviter tout conflit d’intérêt entre les différentes parties prenantes. Cette prouesse, il la réalise grâce à sa grande loyauté. C’est-à-dire qu’il s’implique complètement dans ses tâches du moment en représentant les meilleurs intérêts de son « employeur ». Sa loyauté ne doit cependant pas l’empêcher de garder une disponibilité pour ses autres activités (par exemple pendant les pauses de midi ou en fin de journée) en vue de répondre à des situations exceptionnelles. Cette flexibilité dans son organisation s’accompagne d’une grande agilité intellectuelle car il est capable de rapidement se positionner dans son nouveau rôle. 

Cette capacité intellectuelle est également mise à contribution dans la gestion de son réseau professionnel. Effectivement, notre employé a développé en parallèle cinq cercles de connaissances professionnelles. Pour éviter tout conflit d’intérêt, il s’est fixé des règles précises afin de faire profiter au maximum chacune de ses activités de son large réseau sans tout mélanger.

La pluriactivité : un état d’esprit

Dans un monde professionnel en constante mutation où le rythme s’intensifie exponentiellement, nous sommes convaincus qu’il est nécessaire d’adopter un modèle de carrière différent pour rester pertinent sur le marché du travail. La pluriactivité développe des compétences intrapersonnelles comme l’autonomie et l’agilité qui sont des qualités nécessaires pour faire face au changement.

Cette aventure vous pouvez la partager avec Opsys360. Notre énergie et dévouement pour vous aider dans votre projet de slash career vient du fait que nous l’avons testé nous-même avec succès. Pouvoir se lancer dans un projet (lancer sa propre affaire, soutenir un ami qui a une bonne idée, monétiser un talent particulier) apporte un sentiment de liberté et de confiance en soi que nous souhaitons vous faire partager. Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet.