Se cercare e trovare un primo lavoro è semplice per alcuni, per altri è un po’ più complicato. Non tutti hanno la fortuna di essere assunti da un’azienda prima della fine degli studi o di vedersi offrire un contratto dopo un lavoro da studente o uno stage. Per la maggioranza, il compito è molto più complesso. Dopo la laurea, i giovani professionisti entrano nel mercato del lavoro dove la concorrenza è alta e i requisiti per soddisfare la descrizione del lavoro sono spesso troppo alti o sproporzionati.

Un mercato del lavoro troppo competitivo per i giovani professionisti

Abbiamo ereditato questa situazione dalle conseguenze della crisi economica dei subprime. La perdita di fiducia nell’economia e l’emergere di una maggiore concorrenza internazionale dovuta alla globalizzazione hanno reso i datori di lavoro diffidenti.

Mentre questa crisi non è ancora stata digerita, dobbiamo ora aggiungere le ripercussioni della pandemia COVID-19. Questa nuova crisi ha avuto un impatto non solo sull’economia, ma anche sull’istruzione e sugli esami finali. Questi nuovi fattori non faciliteranno l’ingresso dei giovani professionisti nel mercato del lavoro.

Ma non c’è bisogno di disperare, il compito può essere complicato ma non insormontabile.

Oggi, trovare un primo lavoro richiede un certo investimento. Una successione di stage, allontanarsi dal bozzolo familiare per trovare un’opportunità, dedicare molte ore all’elaborazione di un curriculum creativo o addirittura adottare un percorso atipico svolgendo uno o più mandati per ottenere l’esperienza necessaria a rassicurare il futuro datore di lavoro, sono questi i diversi modi per riuscire finalmente ad ottenere un posto fisso. Attraverso questo articolo e la testimonianza di Marina, vorremmo esplorare quest’ultima soluzione, raramente utilizzata dai giovani professionisti.

Distinguersi dalla massa mettendo a frutto le proprie conoscenze attraverso i mandati

Adottiamo un nuovo atteggiamento: invece di sottoporre la vostra candidatura a società che ricevono centinaia di curricula come il vostro per un’offerta di lavoro, perché non interessarsi a società più piccole e meno conosciute sul mercato?

Marina, architetta d’Interni diplomata SUP, ha finito per aprire i suoi orizzonti: “Dopo diversi mesi di ricerche infruttuose di un lavoro fisso come architetto d’Interni in un’azienda, ho avuto la fortuna di essere messa in contatto con una architetta d’Interni che voleva integrarmi nei progetti dei suoi clienti. Purtroppo non si trattava di un impiego, ma di una collaborazione come freelance. Tuttavia, questa offerta era un’opportunità che non potevo perdere, perché mi permetteva finalmente di iniziare la mia carriera professionale nel mio campo di studi.”

Porting Salariale: una soluzione semplice e legale

Non potendo ottenere lo status di libero professionista, Marina ha cercato le alternative a sua disposizione. “Non appena mi hanno spiegato il funzionamento del porting salariale, ne ho capito i vantaggi: in primo luogo, potevo cogliere l’opportunità e, in secondo luogo, potevo avviare l’attività in modo semplice, rapido e legale.” Scegliendo il porting salariale, Marina ha trovato una formula vincente per tutte le parti: l’architetta d’Interni ha potuto concludere un contratto con Marina senza doverla impiegare, in quanto Opsys360 ha inviato una fattura per i servizi forniti. Per quanto riguarda Marina, ha beneficiato di un quadro giuridico come dipendente grazie a un contratto di lavoro con Opsys360.

In pratica, tutti sono soddisfatti perché “i passaggi sono semplici: io comunico il numero di ore effettive da fatturare all’azienda cliente, Opsys360 invia la fattura e quando questa viene pagata, Opsys360 mi paga il mio stipendio, pagando tutte le assicurazioni sociali”, dice Marina.

Questa soluzione vi permette di evitare le procedure amministrative e di iniziare a contribuire a tutte le assicurazioni sociali, compresa la disoccupazione.

I primi passi in porting salariale: i punti chiave da conoscere

La nostra esperienza ci ha permesso di individuare i tre consigli che ogni giovane professionista dovrebbe ricevere prima di iniziare a negoziare un contratto:

1. Calcolare correttamente la retribuzione oraria:

L’ingresso nel mondo professionale richiede la conoscenza del gergo relativo alla retribuzione. Lo stipendio lordo, lo stipendio netto, la retribuzione oraria, l’indennità per le ferie e i contributi previdenziali sono tutte componenti del vostro stipendio che devono essere padroneggiate se volete negoziare correttamente il vostro reddito mensile. Questa conoscenza è ancora più importante se dovete negoziare un contratto da freelance. Infatti, se basate le vostre trattative sullo stipendio lordo percepito durante gli stage o i lavori estivi, potreste dimenticare di aggiungere a questo importo i contributi previdenziali del datore di lavoro e l’indennità per le ferie; rischiate così di sminuire le vostre competenze.

2. Negoziare il contratto di lavoro:

In qualità di dipendenti, di solito avete poche possibilità di negoziare i termini del vostro contratto. Quando decidete di optare per il porting salariale, guadagnate autonomia e potete quindi negoziare non solo il vostro stipendio di base e la parte riservata alle spese professionali, ma anche il vostro orario, le condizioni di pagamento e i costi di amministrazione della società di porting salariale.

3. Scegliere la giusta società di porting salariale:

Come avrete già capito, iniziare la vostra carriera in porting salariale vi offre una grande flessibilità. Per essere sicuri di ottenere il massimo da questo status, è importante scegliere un’agenzia che sia anche flessibile in termini di servizi, in modo da potervi supportare in ogni fase. In fase di negoziazione, è importante avere a disposizione un team che vi consenta di definire la vostra retribuzione in base ai vostri studi. Nel corso del percorso, potreste dovervi registrare per la disoccupazione, quindi l’agenzia di porting salariale dovrebbe essere in grado di aiutarvi con tutte le formalità. Infine, quando troverete il lavoro dei vostri sogni, le condizioni contrattuali della società di porting salariale non dovranno essere un intralcio per accettare l’offerta.

Investire in progetti per distinguersi

Anche se il porting salariale può essere una scelta di carriera a lungo termine, di solito è solo un trampolino di lancio per i giovani professionisti. Nel caso di Marina, l’esperienza di un anno come libera professionista le ha permesso di ottenere finalmente il lavoro che cercava: una posizione a tempo indeterminato in uno studio di interior design. Questa riga in più sul suo curriculum era sufficiente a dimostrare che era una professionista affidabile.

L’ultima parola va a Marina, a cui auguriamo una carriera professionale di successo: “[il porting salariale] è una soluzione semplice e veloce che evita tutte le procedure amministrative e finanziarie per lavorare autonomamente. Quindi sì, consiglierei il porting salariale e Opsys360 ai giovani laureati e a chiunque voglia avere un’attività secondaria”.

Per Opsys360, l’integrazione dei giovani professionisti nel mercato del lavoro è un tema di primaria importanza. Infatti, da sempre abbiamo nel nostro team almeno uno studente del corso di laurea magistrale. Non esitate a contattarci per sapere come possiamo aiutarvi.