Nell’attuale panorama lavorativo, l’attrazione verso l’indipendenza professionale è palpabile. Siamo incoraggiati all’imprenditorialità, spinti da storie di successo che lodano la libertà e il controllo personale sul proprio destino professionale. Tuttavia, il passaggio da lavoratore dipendente a imprenditore può essere ingannevole, soprattutto senza una comprensione completa delle responsabilità, delle complicazioni, dei rischi e delle restrizioni che si applicano a questo mondo.

Per evitare problemi, è quindi opportuno interrogarsi sulla propria situazione professionale attuale e sul proprio progetto di carriera per assicurarsi che il passaggio allo status di lavoratore indipendente sia la soluzione più adatta. Infatti, non tutti sanno che per essere riconosciuti come lavoratori indipendenti in Svizzera, esistono specifici criteri legali. La domanda da porsi, quindi, diventa: la tua situazione professionale attuale soddisfa obiettivamente i criteri legali di indipendenza?

Il Richiamo dell’Indipendenza: Tra Sogno e Realtà

Definizione del lavoratore indipendente

In Svizzera, la figura del lavoratore indipendente è definita con chiarezza dalla legge, delineando un percorso lavorativo che si distingue nettamente dal lavoro dipendente. In sintesi, un lavoratore indipendente è un professionista che non ha dipendenze economiche – e quindi si fa carico del rischio finanziario – né vincoli di subordinazione con terze entità. In altre parole, il lavoratore indipendente affronta:

• Rischi Economici e Fluttuazione dei Redditi: Uno dei maggiori rischi per un lavoratore indipendente è la fluttuazione delle entrate. A differenza del dipendente, che riceve uno stipendio regolare ed è assicurato in caso di perdita dello stesso (disoccupazione, infortunio, malattia…), l’indipendente deve cercare attivamente clienti e progetti, con periodi che possono essere più o meno redditizi, e l’assicurazione per la perdita di guadagno è minima o inesistente. Se il servizio non soddisfa le esigenze del cliente, quest’ultimo può richiedere ulteriori modifiche a carico del lavoratore indipendente.
• Costi di Gestione: Essere indipendente comporta anche affrontare direttamente i costi di gestione del proprio business, inclusi gli strumenti di lavoro, le licenze professionali, le tasse, l’assicurazione e i contributi previdenziali. Questi costi, in assenza di un’adeguata pianificazione, possono erodere significativamente i guadagni.
• Carico Amministrativo e Burocratico: Il carico amministrativo è un altro aspetto da tenere in conto. Il lavoratore indipendente deve gestire tutta la burocrazia che prima era a carico del datore di lavoro: dalla fatturazione e incasso, alla gestione delle tasse e delle assicurazioni sociali. Questo richiede o tempo e una conoscenza approfondita delle normative vigenti, o risorse economiche per affidare tutto ciò a degli specialisti (fiduciario, commercialista, revisore di conti…)

Nei fatti, se anche si decide di voler intraprendere questa strada, la sola decisione non è sufficiente. È infatti la propria situazione professionale ed il proprio progetto, e non il semplice desiderio, a contare per ottenere lo status di “lavoratore indipendente”. E per valutare obiettivamente, solo un organo ha la competenza di esaminare minuziosamente la tua situazione professionale: la cassa AVS del tuo cantone.

I criteri dell’AVS

L’AVS valuta la tua situazione e il tuo progetto imprenditoriale attraverso diversi criteri che misurano la reale autonomia del lavoratore, come l’assenza di dipendenza da un unico committente e la capacità di gestire liberamente la propria attività. Ad esempio, il collaboratori e/o appaltatori ai quali si ricorre può costituire un indicatore, così come la capacità di acquisire autonomamente mandati, investire, subire perdite, affrontare i rischi di incasso, utilizzare propri locali, ecc.

Ogni cassa AVS stabilisce, con maggiore o minore severità, il livello di questi diversi criteri. Una cassa AVS rigorosa non ha comunque lo scopo di impedirti di lavorare, ma di limitare le brutte sorprese dei rischi legati allo status di indipendente – un’eventualità che magari non era stata mai presa in considerazione.

La Sfida dell’informazione

Molti aspiranti indipendenti non sono pienamente consapevoli delle sfide burocratiche e amministrative, né delle implicazioni finanziarie di tale scelta. Il fascino dell’imprenditorialità spesso oscura la realtà dei costi iniziali elevati, della gestione continua delle proprie finanze e delle responsabilità legali.

Inoltre, la mancanza di informazioni su alternative valide come il porting salariale può portare molti a scegliere un percorso non ottimale o inadatto alla loro situazione: infatti, se avviare l’indipendenza può essere opportuno per offrire diversi servizi a una moltitudine di clienti privati, non lo è se si offrono, per esempio, servizi di consulenza a una o poche aziende contemporaneamente. In questo caso, non si risponde ai criteri che definiscono un lavoratore indipendente.

Cosa fare se non si rispondono ai criteri del lavoratore indipendente?

Non c’è motivo di preoccuparsi! Il mercato del lavoro ha subito enormi rivoluzioni negli ultimi anni e oggi esistono numerose aziende che possono fungere da ponte tra te e l’azienda che offre il mandato. Queste aziende, dotate di autorizzazioni cantonali e federali, garantiscono un quadro legale a tutte le parti coinvolte. Questo significa che mantieni così lo status di lavoratore dipendente mentre l’azienda, dal canto suo, riceve una fattura per la prestazione. Questo viene chiamato Prestito di Personale.

Il Porting Salariale e il Payrolling come Alternative Vantaggiose

Il porting salariale e il payrolling sono soluzioni progettate per chi cerca una maggiore flessibilità nell’organizzazione del lavoro. Questa flessibilità può essere desiderata sia dal lavoratore – per esempio, assicurarsi di poter lavorare al 100% a distanza o sfruttare le opportunità della propria rete quando si presentano – sia dall’azienda che offre il mandato – per esempio, beneficiare di tempi di rescissione più brevi o di manodopera non prevista nel budget HR.

Per essere più precisi, il porting salariale ti permette di lavorare come dipendente su missioni variate, mantenendo però un elevato grado di autonomia. Questa modalità di lavoro offre la flessibilità di negoziare direttamente i dettagli dei progetti, inclusi compiti e le direttive sulla presenza fisica in azienda, consentendoti di adattare il lavoro alle tue esigenze e preferenze.

Nonstante la libertà, godi di tutti i vantaggi del lavoro dipendente: ricevi un normale stipendio, con una busta paga che dettaglia tutte le detrazioni per le assicurazioni sociali e i contributi. Ciò significa che né tu né l’azienda che ti offre la missione dovete preoccuparvi della gestione amministrativa e fiscale, poiché è tutto gestito da la società di porting salariale. Questo ti permette di concentrarti completamente sul tuo lavoro, con la tranquillità di sapere che tutti gli aspetti legali e burocratici sono gestiti da professionisti.

Questo avviene in un contesto lavorativo sicuro e protetto dal punto di vista assicurativo e legale, sotto l’attenta vigilanza degli organi di controllo cantonali e federali, che si assicurano che il datore di lavoro rispetti tutte le normative e gli obblighi prescritti dalla Legge sul Collocamento (LC) e dal Contratto Collettivo sul Personale a Prestito. Tra le altre cose, un’azienda che offre un servizio di porting salariale o di payrolling deve essere in possesso di tutte le certificazioni e autorizzazioni  cantonali per esercitare in Svizzera, e federali per esercitare in ambito transfrontaliero.

Vantaggi del Porting Salariale con Opsys360

Noi differenziamo il nostro servizio di porting salariale rispetto ad altri servizi di Prestito del Personale per l’attenzione che diamo ai professionisti che effettuano il mandato. Comprendiamo l’evoluzione delle mentalità nel rapporto tra dipendente e datore di lavoro e, per questa ragione, offriamo una trasparenza completa su tutti gli aspetti della relazione con l’azienda cliente. Questa relazione equilibrata tra il consulente, il datore di lavoro e l’azienda cliente è pensata per tutelare il professionista da un lato, ma senza togliere nulla alla flessibilità richiesta dall’azienda cliente per la commissione del lavoro.

Il porting salariale con Opsys360 è anche un’opportunità per comprendere quali sono le sfide della gestione di diversi clienti, dei costi legati alla propria remunerazione e dei rischi di lavorare su mandato. Garantiamo così un ambiente di lavoro sicuro fino al momento in cui soddisferai tutte le condizioni per essere indipendente e ti assumerai, tra le altre cose, il rischio camminare sulle tue proprie gambe.

Vantaggi del Payrolling da Opsys360

A differenza del porting salariale, il payrolling è un servizio che si rivolge principalmente alle aziende. Così, le discussioni si svolgono principalmente tra l’azienda cliente e Opsys360, senza disturbare il professionista con discussioni amministrative.

Il payrolling con Opsys360 offre il grande vantaggio di poter usufruire di un servizio di Prestito del Personale, e quindi l’esternalizzazione completa non solo della busta paga, ma dell’intera gestione del personale (contratto di lavoro, pagamento dei contributi, emissione di documenti) a un costo del tutto ragionevole. Il nostro funzionamento si basa sempre sulla flessibilità al fine di arrivare ad un costo totale adeguato in base alla dimensione della tua azienda e ai tuoi bisogni.

Conclusione: La Scelta Informata con Opsys360

Presso Opsys360, riteniamo essenziale che ogni professionista faccia una scelta informata e consapevole riguardo al proprio status lavorativo. Incoraggiamo una riflessione profonda e un’analisi dettagliata delle implicazioni di ogni status per garantire decisioni ottimali.

L’obiettivo è stabilire una relazione professionale equilibrata e vantaggiosa per tutte le parti interessate, sostenendo una transizione fluida e conforme alle normative vigenti. Opsys360 si impegna a fornire tutte le informazioni necessarie e il supporto per navigare queste scelte complesse, assicurando che ogni collaborazione sia fruttuosa e conforme alle aspettative di tutte le parti coinvolte.

Secondo la nostra esperienza, gli affari vanno meglio quando le persone coinvolte vi si impegnano con serenità. Se avete dei dubbi sulla vostra situazione o su quella del consulente a cui volete affidare un incarico, contattate i nostri esperti di risorse umane per sviluppare un approccio alle risorse umane incentrato sulle persone.