Ces derniers mois, la pénurie de main d’œuvre qualifiée est devenue un sujet central dans les débats économiques et sociaux. Les médias, les entreprises et les institutions en font écho avec inquiétude. Le forum de l’économie vaudoise du 27 septembre 2024 a même mis ce thème au centre de ses discussions : « En 2040, 430’000 personnes manqueront sur le marché du travail. Qui va faire le job ? ».

Ce constat semble alarmant, mais en tant que professionnel, est-ce que cette situation doit aussi être une de vos préoccupations ?

Vous pourriez être tenté de penser que, face à cette pénurie, vous aurez davantage de chance sur le marché du travail ; pour une fois, vous auriez l’embarras du choix ! Pas si vite : si l’optimisme est une belle qualité, la réalité est un peu plus nuancée. Une analyse attentive montre que cette situation peut représenter des défis majeurs pour tous. Cette conclusion nous amène à explorer une question cruciale : Comment cette pénurie affecte-t-elle directement chaque professionnel, et que peut-on faire pour s’y adapter ?

Dans cet article, nous allons d’abord comprendre les raisons derrière cette pénurie, puis examiner les stratégies que vous pouvez adopter pour éviter d’être perçu comme un « professionnel lambda ». Nous verrons enfin comment une approche créative peut assurer la durabilité de votre carrière.

Pourquoi parle-t-on de pénurie de personnel qualifié ?

Une évolution démographique inévitable

La structure de la population évolue, et la pyramide des âges ressemble de moins en moins à une pyramide. Le vieillissement de la population signifie que les départs à la retraite augmentent, alors que le nombre d’entrants sur le marché du travail diminue. Cela crée un déséquilibre, avec moins de travailleurs pour soutenir une économie en constante croissance.

Un monde en perpétuelle évolution

Outre la démographie, notre époque est marquée par une accélération technologique qui redéfinit constamment les compétences requises. Les avancées rapides dans des domaines tels que l’intelligence artificielle et l’automatisation rendent certaines qualifications obsolètes en quelques années à peine. Si cela crée une demande accrue pour des experts pointus, il devient plus difficile pour les professionnels généralistes de se maintenir à jour. En revanche, ces mêmes technologies permettent de compenser certaines tâches plus basiques, rendant les profils polyvalents moins recherchés qu’auparavant.

Ainsi, bien que ces facteurs puissent sembler distants ou généraux, ils ont un impact direct sur chaque professionnel. Si vous ne faites rien pour rester à jour et vous démarquer, vous risquez de vous retrouver marginalisé sur le marché du travail.

Comment éviter d’être considéré comme un professionnel lambda ?

Dans un marché où l’évolution est rapide et où les compétences techniques se périment vite, il est crucial de rester pertinent. Voici quelques pistes pour s’échapper du peloton des professionnels.

1. Investir dans sa formation continue

Si les compétences techniques sont importantes, elles ne suffisent plus à garantir la sécurité de l’emploi. Il est essentiel d’aller au-delà en développant des aptitudes humaines difficilement remplaçables à ce jour par des machines : empathie, leadership, gestion des conflits, créativité. Ces compétences vous placent dans une position où vous pouvez non seulement interagir avec les technologies, mais aussi apporter une valeur ajoutée unique à l’entreprise.

2. Devenir agile

L’agilité n’est pas qu’un mot à la mode ; c’est une nécessité dans un environnement professionnel en constante évolution. L’agilité vous permet de réagir rapidement aux changements, d’anticiper les disruptions et d’adapter vos méthodes de travail. Travailler sur plusieurs projets simultanément et être capable de pivoter en fonction des évolutions du marché vous rendra indispensable. Pour cela, développez une mentalité ouverte, restez curieux et n’ayez pas peur de changer de cap quand cela est nécessaire.

3. Cultiver son unicité

Un des pièges les plus communs est de se contenter d’acquérir des compétences générales sans identifier ce qui fait de vous un professionnel unique. Mais comment se démarquer ?

Ici, la psychologie et le marketing peuvent être d’excellents outils. Par exemple, la notion de personal branding peut vous aider à construire une image cohérente et forte de vos compétences et de votre valeur ajoutée. Demandez-vous quelles sont vos forces uniques. Faites un bilan personnel et professionnel : quelles compétences vous distinguent vraiment ? Ensuite, assurez-vous de les mettre en avant, que ce soit dans votre communication (CV, LinkedIn, etc.) ou dans vos interactions professionnelles.

En termes de psychologie, l’autodétermination joue aussi un rôle : les individus qui s’engagent dans des projets alignés avec leurs valeurs profondes et leurs intérêts ont souvent plus de succès et de satisfaction dans leur carrière.

Devenir créatif pour assurer la durabilité de sa carrière

Il peut arriver que vous deveniez, malgré vos compétences, un profil jugé trop coûteux pour une entreprise. Cela ne signifie pas que vos prétentions salariales sont irréalistes, mais plutôt que le coût global (en temps et en argent) que vous représentez devient difficilement justifiable pour un besoin ponctuel ou à temps partiel. C’est un peu comme l’achat d’une voiture : si vous ne conduisez qu’une fois par semaine, vous envisagerez peut-être de louer plutôt que d’acheter.

C’est ici que votre créativité intervient pour garantir la durabilité de votre carrière. Dressons le tableau : vous avez les compétences techniques et personnelles recherchées dans tout votre secteur, vous savez jongler entre plusieurs projets et problématiques, et vous avez la capacité d’expliquer en quoi votre vécu enrichit vos contributions professionnelles ; vous êtes le fameux mouton à cinq pattes. Le cadre des professionnels lambda n’est donc plus adapté et il vous faut par conséquent créer un cadre sur-mesure pour votre évolution.

L’une des voies créatives pour assurer cette durabilité est la slash career. Cette approche consiste à diversifier vos activités professionnelles, en menant par exemple plusieurs missions en parallèle ou en combinant un poste fixe avec une activité accessoire sous forme de projet ponctuel. Cela vous permet non seulement de partager votre expertise avec plusieurs entreprises, mais aussi d’enrichir constamment votre savoir-faire et de rester agile face aux évolutions du marché.

Pour approfondir cette notion, vous pouvez consulter notre article dédié à la slash career.

Votre carrière, votre créativité : la clé d’un futur pérenne

Dans un monde professionnel en constante mutation, où la pénurie de main d’œuvre qualifiée s’intensifie, chaque professionnel doit agir pour ne pas devenir obsolète. Que ce soit en investissant dans la formation, en développant une agilité à toute épreuve, ou en cultivant son unicité, la clé du succès est de rester adaptable et proactif. La créativité et l’innovation deviennent des alliées précieuses pour assurer la pérennité de votre carrière.

Chez Opsys360, nous comprenons ces enjeux, car nous les vivons aussi. Nos solutions sont conçues pour vous aider à vous épanouir dans ce monde professionnel en mutation constante. Nous croyons que chaque individu mérite une carrière qui lui ressemble, et nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape de ce processus. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et découvrir comment nous pouvons vous aider à façonner un futur professionnel à votre image.