La flexibilité étant au fondement même du concept de portage salarial, celui-ci peut se révéler particulièrement intéressant en cas d’inscription à l’assurance chômage. En effet, ce service offre la possibilité d’accepter toute proposition de mandat de travail sans perdre son droit aux prestations puisque l’entreprise de portage salarial prend en charge rapidement toutes les démarches pour vous permettre de réaliser et d’annoncer votre gain intermédiaire le mois de sa réalisation.

Rester en phase avec l’évolution du monde professionnel

Le marché du travail évolue de plus en plus vers la flexibilité et l’agilité pour faire face aux nouveaux défis économiques et sociaux. Cette évolution se traduit par une tendance des entreprises à préférer mandater des consultants à durée déterminée en lieu et place d’engager du personnel fixe. Toutefois, si un chômeur se voit offrir un mandat, il devra choisir entre s’inscrire à l’AVS en tant qu’indépendant, c’est-à-dire perdre le droit aux prestations, ou renoncer à travailler pour conserver sa couverture d’assurance.

Le portage salarial offre une solution alternative : en à peine 48 heures, Opsys360 permet au professionnel de débuter le mandat en tant que consultant autonome et d’effectuer un gain intermédiaire auprès de la caisse de chômage. Les avantages de ce système sont multiples tant du point de vue de la caisse que de celui du travailleur. Premièrement, le portage salarial favorise le travail temporaire pendant le chômage, ce qui allège les allocations mensuelles versées par la caisse et permet au professionnel de prolonger son droit aux indemnités. Deuxièmement, la relation de portage salarial est encadrée par notre équipe d’expert RH qui assure une collaboration professionnelle entre toutes les parties. Ainsi, la caisse de chômage et le professionnel sont assurés du respect des lois ainsi que l’obtention des déclarations et de la fiche de salaire à la fin du mois.

Augmenter son attractivité sur le marché du travail

En acceptant des missions temporaires, le chômeur augmente son attractivité sur le marché du travail en ajoutant une expérience fortement corrélée aux compétences spécifiques de l’individu. Cette valeur ajoutée au profil du travailleur ayant effectué plusieurs missions en portage salarial a notamment été exposée dans une étude récente menée à l’Université de Lausanne sous la conduite de notre expert Andrea Chiappella. La conclusion de l’étude indique que ces professionnels ont tendance à avoir une augmentation considérable de leurs revenus pendant et après le portage salarial, et que la sortie du chômage est positivement corrélée à l’utilisation de cette forme d’emploi.

 Se laisser le temps de la réflexion en testant

La période de chômage coïncide souvent avec une période de questionnement sur sa carrière professionnelle. En effet, c’est l’occasion de prendre le temps de la réflexion et d’envisager plusieurs solutions pour poursuivre sa carrière ; formation continue, réorientation professionnelle ou création de sa propre structure, pour ne citer que quelques exemples.

Dans tous les cas de figure, la flexibilité du portage salarial couplée à un gain intermédiaire favorise une exploration de ces options sans prendre de risques inutiles. Prenons l’exemple de deux professionnels avec deux profils totalement différents :

• le premier a de nombreuses années d’expérience dans le domaine de la finance mais souhaite réorienter sa carrière avec une activité plus proche de l’humain. À travers son réseau, il entend parler d’un mandat de courte durée auprès d’une fondation ; en effectuant ce mandat, il a la possibilité de tester si le secteur de l’humanitaire lui correspond ou non.
• le second possède de nombreuses compétences très spécifiques dont la majorité des entreprises n’ont pas l’utilité à 100% mais uniquement ponctuellement. Dans ce contexte, il se questionne si la voie de l’indépendance est une solution souhaitable et viable pour lui. Il a le choix entre choisir une mesure à l’ORP pour devenir indépendant en seulement 3 mois ou prendre le temps de tester en réalisant un premier mandat en portage salarial. Avec la seconde possibilité, si le projet devait être abandonné car il ne donne pas satisfaction, l’assurance continuerait de payer les prestations. Il n’y aurait donc pas d’incidence sur sa santé financière.

Dans nos exemples, nous nous sommes cantonnés à décrire un essai. Cependant, l’avantage du portage salarial, c’est qu’il est possible de tester à répétition jusqu’à trouver précisément les réponses à ses interrogations. Cela donne l’espace-temps de déterminer quelle voie prendre pour votre futur ; continuer à évoluer sur le marché du travail en tant que salarié ou créer votre propre structure.

Le portage salarial : la flexibilité au service de sa carrière

La flexibilité que le portage salarial offre dans le contexte du chômage et des gains intermédiaires en fait une alternative privilégiée pour les professionnels qui veulent rester actifs à tout moment. Ce service leur permet d’exploiter et en même temps d’accroître leurs compétences en travaillant sur des projets spécifiques. C’est également la possibilité de tester concrètement plusieurs options afin de pouvoir choisir en toute connaissance de cause une direction pour la suite de sa carrière professionnelle.

Opsys360 est à votre disposition pour vous fournir toutes les informations nécessaires et vous accompagner sur ce chemin de l’autonomie et de la réussite professionnelle ! Alors, contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet.